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更新日: 2026-05-26

履歴書と職務経歴書の違い・使い分け方

転職活動を始めると、「履歴書と職務経歴書、どう違うの?」という疑問を持つ方が多くいます。どちらも応募書類ですが、役割・記載内容・書式がまったく異なります。

履歴書とは

履歴書は、氏名・住所・学歴・職歴・資格などを時系列で整理した公的な書類です。JIS規格や厚生労働省様式など、定まった書式があります。採用担当者が応募者の基本情報をひと目で把握するために使われます。

職務経歴書とは

職務経歴書は、これまでの仕事内容・実績・スキルを自由形式でアピールする書類です。定まった書式はなく、自分の強みが伝わるよう工夫できます。中途採用では特に重視される傾向があります。

履歴書と職務経歴書の比較

項目履歴書職務経歴書
書式JIS・厚労省などの定型自由形式
主な内容基本情報・学歴・資格業務内容・実績・スキル
ページ数1〜2枚(定型)2〜3枚が一般的
目的事実確認・人物の概要把握即戦力・スキルのアピール

どちらを提出すればいい?

多くの中途採用では両方の提出が求められます。求人票の「応募書類」欄を確認し、指定がない場合は両方用意しておくのが無難です。

新卒採用では履歴書のみ、中途採用では両方を求められることが多い傾向です。「エントリーシート(ES)」は履歴書とは別の書類で、企業独自の質問に答えるものです。

応募ケース別の提出書類の目安

迷ったときは、応募の種類から必要書類を判断できます。下表はあくまで一般的な目安で、最終的には求人票の指定を優先してください。

応募ケース履歴書職務経歴書
新卒採用必要原則不要(ESで代替が多い)
中途採用(正社員)必要必要
アルバイト・パート必要原則不要
派遣登録必要あると望ましい

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